CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
«Мне не пишут боты» - звоночек плохой видимости резюме!
Вчера я получила очень хороший вопрос (на скрине), разбираю почему это не ваше спокойствие, а может быть проблемой для вашего резюме. Да, опять про боты, которые стали нашей действительностью.
Не надо радоваться такому молчанию.
1. Вы не в «целевой аудитории» ботов
AI-скрининг чаще используют для распространенных позиций (РОП, ССО, СОО, IT-специалисты) или, наоборот, для дорогих топ-ролей, чтобы на этапе отбора отсечь нерелевантные отклики. Если у вас сфера, где работодатели всё ещё применяют ручной отбор (например, креативные индустрии, мелкий бизнес), то боты действительно редко пишут. Тк не все компании применяют ATS систему. Минусы здесь могут быть в конкуренции и более медленном отборе, плюс в том что отклики действительно разбирает человек.
2.Алгоритм анализирует ключевые слова в резюме. Если вам не пишут боты проанализируйте ваше резюме, соответствует ли оно вакансиям, содержит ли ваше резюме достаточно ключевых слов и ключевых достижений. Бот пишет не всем подряд, а только тем, у кого в резюме есть нужные навыки (например, «управление командой», «P&L», «стратегия»).
Если вам не пишут боты у вас не выделены эти слова или вы не обновляли резюме последние 30 дней, система просто вас не видит.
3.Регулярно обновляйте резюме. Что это такое. Когда вы не просто вносите небольшую правку, а меняете что-то в разделе. Боты отслеживают активность. Резюме, которое обновляли вчера, получит приоритет над тем, что не меняли месяц. Я рекомендую вносить содержательные правки каждые 2–3 дня. Если параметры совпадают с требованиями вакансии, бот пишет вам первым.
4. Частота откликов. hh любит активных кандидатов. Система анализирует ваши действия за последние 2 недели:
- Как часто вы заходите на сайт
- Откликаетесь ли на вакансии
- Отвечаете ли на приглашения
- Общаетесь ли в чате с ботами
Конечно не нужно откликаться на все подряд, откликайтесь на релевантные вакансии. Если их мало, анализируйте что вы можете добавить из своего бэкграунда для смежных вакансий.
Если вы обновили резюме полгода назад и никуда не откликаетесь, система опускает резюме ниже. Бот просто не доберётся до вас, когда ищет кандидатов.
Если вы не сталкиваетесь с ботами, это может говорить о вашей «невидимости» резюме не только для ATS-системы, но и для живого человека. Теперь работодатели могут найти вас сами через бота. Это значит, что пассивный поиск работает. Но только если ваше резюме правильно оформлено и оптимизировано.
Резюме должно работать на двух уровнях:
✅ Проходить автоматические фильтры по ключевым словам и параметрам
✅ Заинтересовывать живого человека содержанием и достижениями
Вчера писала про анализ рынка труда за июль. И тут есть нюанс, о котором никто не говорит.
hh.индекс июля 2026 года 8,7. Это высокий уровень конкуренции. Резюме стало на 24% больше. В таких условиях боты становятся фильтром, который помогает рекрутерам охватить больше кандидатов и избежать не ответов.
Важный момент
Боты hh.ru — это безопасный инструмент. Переписка ведется внутри платформы. Если вас просят перейти в Telegram, WhatsApp или другие мессенджеры до официального предложения — это возможно признак мошенничества.
‼️ Запомните
Боты — это не враги и не помеха. Это инструмент, который уже стал частью процесса подбора. Те, кто научится работать с этой реальностью, получат преимущество.
Ваша видимость для работодателей теперь зависит не только от того, как часто вы откликаетесь, но и от того, насколько легко бот может вас найти и идентифицировать как подходящего кандидата.
Работайте над резюме постоянно, а не только когда активно ищете работу. Тогда боты будут писать вам первыми, а вы получите больше возможностей для выбора.
Если нужна помощь с оптимизацией резюме под ATS-системы и современные требования рынка — обращайтесь. Разберем вашу ситуацию и сделаем резюме видимым для ботов и привлекательным для HR.
Запись на аудит резюме и стратегию поиска: @Zhanna_Sedova
Канал «ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 496 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 32 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Наконец руки добрались до анализа отчёта hh.ru за июль. Делюсь выводами.
‼️ hh.индекс 8,7 - без изменений рынок работодателя, к сожалению. Вакансий стало на 15% меньше, резюме на 24% больше. Ситуация остается прежней, откликов много, приглашений мало, конкуренция наблюдается.
Но я рекомендую смотреть глубже общего индекса. Парадокс июля: 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций. То есть резюме много, а подходящих кандидатов нет.
Что я вижу в отчёте и как это использовать вам
Дефицит сместился в конкретные ниши.
Активно ищут рабочий персонал, транспорт и логистику, медицину, розницу. Если ваш профиль попадает сюда у вас преимущество.
✍️ Если вы в IT, финансах или маркетинге конкуренция выше, и резюме должно быть безупречным. У меня в опыте: кандидаты из «переполненных» сфер выигрывают за счёт точной упаковки, а не массовых откликов.
В транспортной сфере медиана предложений на 68% выше ожиданий соискателей. Если вы специалист в логистике или связаны с экспедированием, можно пробовать договариваться о более выгодных условиях для себя. Но только если ваше резюме показывает ценность, а не просто перечисляет обязанности.
Региональная диспропорция
Самый низкий hh.индекс в Дальневосточном ФО (6,9), самый высокий в Северо-Кавказском (14,4). Для релокации или удалёнки, это тоже вариант. Я рекомендую проверять региональную выдачу перед тем, как сужать поиск до одного города.
Навыки важнее должности
Работодатели фильтруют не по общему стажу, а по опыту в конкретной области. Если вы работали 20 лет, но только 5 в целевой нише, указывайте это чётко. Разделяйте общий опыт и профильный. В моей практике это часто становится решающим фактором при отборе.
Как я рекомендую действовать в текущих условиях
— Обновляйте резюме каждые 2–3 дня. Алгоритм hh.ru фиксирует изменения и поднимает такие профили в выдаче. Не просто меняйте пробелы, а добавляйте новые кейсы, уточняйте формулировки.
— Добавляйте ключевые слова из целевых вакансий. Если в вакансии требуют «управление P&L», а у вас написано «контроль бюджета», система может не распознать совпадение.
— Указывайте конкретные инструменты и метрики. Не «управлял командой», а «сократил текучесть на 15% за счёт внедрения KPI». Цифры работают лучше прилагательных.
— Ставьте статус «Активно ищу работу», если вам нужен быстрый результат. Пассивный поиск в июле 2026 года не работает (https://set.ki/post/nqVH9oC - вот тут разбирала почему).
Рынок в измененном состоянии, поэтому акцент как и я рекомендовала ранее на релевантный опыт, упаковку под запрос работодателя.
Если ваше резюме не проходит фильтры или не получает откликов, проведите аудит.
Запись на разбор резюме и карьерную стратегию: @Zhanna_Sedova
🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨
Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀
💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки
Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются:
✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках
✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить
✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают
❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную.
🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎
👇 👇
🧭 НАВИГАЦИЯ
Жми и забирай, пока папка открыта
👇👇
https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6
⏳ Через 2 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно
Добавить канал в подборку🧠
Статусы на hh.ru: как они влияют на вашу выдачу и что выбирать
Вы меняете статус в настройках профиля. «Активно ищу работу», «Рассматриваю предложения», «Не ищу».
Многие считают это формальностью. На самом деле, это один из ключевых фильтров алгоритма hh.ru.
Я проанализировала, как эти статусы влияют на ранжирование резюме в поиске рекрутера и в общей ленте вакансий. Вот сухие факты и стратегия их использования.
1. Как работают статусы технически
Алгоритм hh.ru использует статус как сигнал релевантности кандидата.
— Активно ищу работу: Максимальный приоритет в выдаче. Ваше резюме чаще показывается в топе поиска по навыкам и должностям. Рекрутеры видят метку «Готов к предложениям».
— Рассматриваю предложения: Средний приоритет. Вы попадаете в выборку, но ниже тех, кто в статусе «Активно». Метка менее агрессивная, подходит для пассивного поиска.
— Не ищу: Резюме исключается из большинства активных выборок рекрутеров. Показывается только при прямом поиске по имени или если рекрутер специально включает фильтр «все кандидаты».
2. Влияет ли статус на ATS-фильтры?
Нет. ATS (автоматические системы отбора) сканируют текст резюме, ключевые слова и соответствие требованиям вакансии. Статус не влияет на прохождение автоматического скрининга текста.
Но статус влияет на то, увидит ли рекрутер ваше резюме *после* того, как оно прошло первичный фильтр. Если выдача низкая, шанс быть замеченным падает.
3. Какой статус выбрать?
Зависит от вашей стратегии и текущей ситуации.
Ситуация А: Вы уволены или хотите уйти максимально быстро.
Выбирайте: **Активно ищу работу**.
Почему: Вам нужен максимальный охват. Алгоритм будет пушить ваше резюме выше конкурентов со статусом «Рассматриваю». Для линейных и мидл-позиций, где важна скорость найма, это критично.
Риск: Может повыситься поток нерелевантных откликов от агентств или массового подбора.
Ситуация Б: Вы работаете, но открыты к интересным офферам.
Выбирайте: **Рассматриваю предложения**.
Почему: Это сигнал для хедхантеров и крупных компаний, которые охотятся за пассивными кандидатами. Вы не выглядите «отчаявшимся», что может быть плюсом для топ-позиций. Выдача чуть ниже, но качество контактов часто выше.
Нюанс: Если вы действительно хотите сменить работу срочно, этот статус может замедлить процесс.
Ситуация В: Вы в процессе собеседований или получили оффер.
Выбирайте: **Не ищу** или скройте резюме.
Почему: Чтобы не получать лишние звонки и не смущать текущего работодателя (если он мониторит рынок).
Важно: Не забывайте переключить статус обратно, если сделка сорвалась. Иначе вы выпадете из рынка на несколько недель.
4. Мифы и реальность
Миф: «Если поставить „Активно ищу“, зарплату будут сбивать».
Реальность: Зарплату сбивают не из-за статуса, а из-за слабых переговоров и отсутствия альтернатив. Статус лишь показывает вашу готовность к диалогу.
Миф: «Статус не важен, важно только резюме».
Реальность: При равном качестве резюме кандидат со статусом «Активно ищу» имеет на 15–20% больше шансов быть увиденным в первые дни публикации вакансии. В условиях высокой конкуренции это решающий фактор.
5. Стратегия использования
1. Тестируйте. Поставьте «Активно ищу» на 2 недели. Замерьте количество приглашений. Переключите на «Рассматриваю» на 2 недели. Сравните качество откликов.
2. Синхронизируйте с активностью. Если вы активно откликаетесь сами, ставьте «Активно ищу». Алгоритм видит вашу активность и повышает вес профиля.
3. Не прячьтесь. Если вы в поиске, не ставьте «Не ищу» из страха, что узнает текущий работодатель. Используйте настройки видимости резюме (скрыть от определенных компаний), а не общий статус.
Если вы чувствуете, что даже со статусом «Активно ищу» нет откликов, проблема не в статусе. Проблема в содержании резюме, позиционировании или выборе вакансий.
Запись на аудит резюме и стратегию поиска: @Zhanna_Sedova
